【编者按】党的二十大报告将深入实施人才强国战略摆在突出位置，提出必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的重要论断。

滨湖区作为无锡市重要的科创策源地，全面布局“543”产业，科学谋划“五湾五城”功能区布局，利用产业独有优势，紧抓产业链和人才链相互促进，以产业创新带动人才引进，以技术发展推动人才培育，以产业转型升级促进人才结构优化，推动全区人才工作创新发展实现弯道超车。

(相关资料图)

滨湖区委在交汇点新闻客户端刊发无锡滨湖“543”产业系列报道《“滨”纷多才》专栏文章，探究如何做实做细人才“引、育、留、用”全链条工作，加速提升产业能级和经济支撑力，助推太湖湾科创带引领区建设。

“滨”纷多才⑦|加速新兴技术领跑，长远立足生命健康产业

生命健康产业事关人民身心幸福指数、维系国家经济发展战略、兼及前瞻科技研发水平，在无锡市滨湖区的未来整体规划布局中处于核心地位、居于支柱行列。作为极具生存力、竞争力、发展力和持续力的时代新锐，滨湖区政府扎实做好园区引进工作、加快推进产业集群建设、全面释放人才创造动能，打造先导优势和地方特色，帮扶企业立足长远目标、蓄备内生力量、迎接增长拐点。

专注于病理体外诊断试剂领域和人工智能诊疗平台领域的傲锐东源生物科技有限公司与脉得智能科技（无锡）有限公司，是滨湖重点培育的优质企业，多年来深耕医疗技术开发和生物医药研制，为广大群众提供个性化精准化的临床诊治服务。

聚焦现实需求，实现国产化自研自销

我国的生命医疗板块理论上体量巨大，但实际上业务体系建设却不甚完备，屈居发达国家之后。不少医院终端还在大量使用进口医疗器械和药物，陷于过去“唯舶来论”的观念陈潭之中。究其根本，主要是因为我国原材料基本依赖于海外贸易、基础研发能力不足，且产业链缺乏运作支撑，使得国产产品的推广和沿用愈发艰难。“在这个行业领域里面，我们和美国等发达国家相比，技术和沉淀确实还是落后一些，所以有很多东西需要我们去思考、成长。”傲锐东源生物科技有限公司总经理张杨解释道。

傲锐东源生物科技有限公司大楼全景

在滨湖区政府的推动下，区内一批批医药企业抢抓新育先机，进行医疗技术的改良和突破，傲锐东源生物科技有限公司便是其中的一员。为解决行业遭遇的“卡脖子”难题，公司大力推动与一流原材料厂商的长期合作、病理免疫组化市场的开辟，以及检测技术的宣导应用，一定程度上提高了原研产品的替换率和投入度，让医生和用户能够真正“看得见国产”“用得上国产”“信得过国产”，走深走实品牌的自主化道路。

我国的人口基数庞大、人口总量众多，国民健康情况分析和病例样本信息采集拥有得天独厚的优势和红利。不仅范围广阔，类型也十分丰富，相关数据排名全球第一，放眼世界处于领先地位。在该背景的仰赖依托之下，脉得智能科技（无锡）有限公司应运而生。

脉得智能科技（无锡）有限公司主要产品ITS100（IanThyroidSolution100）

通过对疾病增长态势的敏锐观察，以及对临床医疗短板的深入剖析，公司着眼于AI超声诊断这一细分领域，特别是在甲状腺和乳腺方向上进行开掘和研发。水平不一、误诊误判、资源倾斜、认知壁垒等顽固问题亟待破冰，“看病难”“看病贵”“看病烦”影响着人们的日常生活和健康指标。面临这种迫切的现实需求，脉得积极推进人工智能超声诊疗的最终落地，辅助医生探测诊断病灶的具体位置和风险特征，大大提升了临床医学诊断的质量、节约了医生的重复性工作时间、带动了基层医院的发展水平、促进了科技的本土化赋能。“我们的努力让医疗资源得以下沉，比如公司和全国各区域头部医疗机构全面深入合作，专家带着新一代的人工智能仪器设备深入到乡镇医院，使那些技术比较落后的地方能够提升医疗水准，有需要的患者可以就近就医，不必非到三甲医院，真正为实现医疗资源落实赋能。”脉得智能科技（无锡）有限公司总经理侯雨说道。

头部医院专家带领科室团队、携带脉得智能人工智能产品，赴基层县域医院进行公益义诊活动

明确平台导向，构建多元化立项途径

当前地区发展日渐繁荣、行业竞争日益激烈，许多手握高新技术的员工扎根一线城市，很多公司发展面临卡点瓶颈、动力落差的问题，在人才招揽方面，和龙头企业对标、与国际大厂交锋势在必行。

但吸纳人才不仅需要经济基础，上层建筑同样发挥着不可小觑的决定性作用。滨湖区高度重视招贤引才工作，助力傲锐东源和江、浙、沪、皖等地高校制定联合培养就业方案，开展产学研深度合作，2022年为应届毕业生新增设了四十余个岗位，统筹贯彻资深技术管理人员的“传帮带”体制机制，加大对人才的培育、培训和培养。

脉得积极搭建技术人才的晋升平台，提供更多的项目申报机会，与相关专业的海外博士保持密切的沟通和联系，及时做好入职交接准备工作，给予他们更自由的能力施展空间，并增加其参与义诊活动的频率，助力他们在实践当中收获真知，拓展顶尖医疗卫生机构的人脉圈层，接触产业终端运行现状。

脉得智能科技（无锡）有限公司

同时，傲锐东源还会有资金支持和股权激励规划，让人才感受到公司的殷殷诚意和深厚底蕴，与地方政府形成强大合力，使人才能够充分按时享受到专属福利和贴心服务，增加他们的满足感与归属感。脉得则持续通过创新创业等多项赛事为人才提供多元的立项途径，在获得政府奖励补贴之外，还能丰富个人履历及科研经验，拓宽自己的发展前景。侯雨介绍：“公司承载了多项国家层面揭榜挂帅课题等的攻关任务，同时，也参加了滨湖区、无锡市、江苏省乃至全国不同层级的大型创业比赛，取得了优秀企业等荣誉称号，可以说为滨湖区带来了良好的品牌效应。不仅政府对我们有着大力的扶持，其他企业也很信任我们，愿意和我们一道合作。”

施行利好政策，组建一体化人才队伍

生物健康产业的发展离不开高端技术人才的储备和培养，为全力施行滨湖区“滨湖之光”4.0政策和无锡市“太湖人才计划”，滨湖区政府加大资金投入、细化福利待遇、畅通信息渠道，竭尽所能提供良好的引才、育才、用才环境，构筑活力开放区域平台，齐聚先进配套资源设施，探究新型蓝海战略模式。

一系列利好举措的完善下发，体现了当地对标一线城市、升级经济业态的决心、信心和恒心。在傲锐东源搬迁至无锡国家生命科学园之初，滨湖区政府就给予企业房租“五免五减”的优惠政策，为企业减负纾困。同时还面向生命健康领域开展专项扶持，健全注册持有人制度、税费返还制度以及基地入驻制度等。

傲锐东源生物科技有限公司办公环境

为了稳定人才避免流失，滨湖区政府还加大了购房补贴力度、帮助职工子女入学落户，切实解决了住行教育问题；针对具有永久居留权或外国国籍的孩童，则根据实际情况和适应需求，营造个性化专业化的教育环境。在激发人才创新意识和企业智造能力方面，则是提供充足的物质奖励和名额机会，并完善项目申报的咨询服务，通过“企业人才服务专员”队伍为重点企业提供全流程的申报服务。

而在监管工作中，结合自然生态和发展现状，政府向企业提出合理的排放标准和环境要求，确保不破坏“绿水青山”的情况下，也不打击“金山银山”的探索潜力，尊重企业的积极性和创造性，平衡好社会效益和经济效益之间的关系。张杨对此表示充分肯定和称赞：“滨湖区政府一直在逐步完善这方面的工作，既保护好这个地方的生态环境，又看到了我们企业的‘成长力’，从而长期稳定地进行支持，这点非常重要。因为如果政策的波动幅度太大，就会影响行业的发展信心，我觉得滨湖区政府这方面是做得非常好的。”

傲锐东源生物科技有限公司实验室

生命健康产业本身具有前期投入多、回报周期长的特点，需要久久为功、用心培育、厚植沃土，才能使发展成果真正落地生根、惠及于民。关山阻隔，道阻且长，政府的态度和作为是企业持续前行的强心针和增补剂。为此，在滨湖区政府的支持下，傲锐东源和脉得始终坚定初心，制定远景构想，拓宽多病种医疗诊断方向，实现自主化产业全链建设，覆盖国内外终端院校合作，朝着领军行业和成功上市的目标不断迈进。

新华日报·交汇点记者宗祺 吴宣（实习）李楠